payrollorganisatie.com

Payrollorganisatie

Welkom op de website met uitleg en informatie over een payrollorganisatie in Nederland.

U bent misschien als MKB-ondernemer en/of werkgever in Nederland op zoek naar een payrollorganisatie om uw personeel daar geheel of gedeeltelijk onder te brengen? Om u bij uw keuze te helpen, welke payrollorganisatie te kiezen, geven wij u hieronder allereerst beknopte informatie en uitleg over de dienstverlening payroll bij een payrollorganisatie in Nederland.

Heeft u na het lezen hiervan nog verdere vragen of wilt u meer payroll informatie of uitleg over een payrollorganisatie van ons ontvangen? Vraagt u dan bij ons een gratis geheel vrijblijvend payroll adviesgesprek of payrollofferte voor uw organisatie aan! Graag informeren wij u dan verder over alle mogelijkheden en voordelen van payroll en een payrollorganisatie voor u, uw organisatie, medewerkers, CAO, branche en/of sector en de bijbehorende payrolltarieven bij payrollorganisaties in Nederland.

Vraag een payrollofferte bij een payrollorganisatie aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier

Wat is payroll bij een payrollorganisatie?

Bij payroll wordt een payrollorganisatie op papier de juridische werkgever van 1 of meer van uw medewerkers. Dit is ook direct het grote verschil tussen een payrollorganisatie en een loonadministratiekantoor of accountant. Bij hen blijft u namelijk nog steeds juridisch de werkgever van uw werknemers, met alle arbeidsrechtelijke werkgeversrisico’s van dien.

Dit betekent dat u bij payroll uw eigen medewerkers o.a. nog steeds wel zelf werft en selecteert, werktijden, salarissen en arbeidsvoorwaarden van uw medewerkers bepaalt (minimaal conform uw CAO), planning verzorgt en het contact met uw medewerkers op de werkvloer behoudt (hier verandert er dus niets met payroll bij een payrollorganisatie!).

De payrollorganisatie moet als juridische werkgever van uw medewerkers bij payroll o.a. voor betaling van de netto-salarissen, loonbelasting en sociale lasten en pensioenpremies zorgen.

U huurt/least dus eigenlijk bij een payrollorganisatie uw eigen personeel terug maar bent van alle administratieve rompslomp en werkgeversrisico’s verlost. Omdat u hierdoor meer tijd en geld overhoudt voor belangrijkere zaken binnen uw organisatie, is dit dan ook voor veel ondernemers, werkgevers en/of klanten in Nederland de belangrijkste reden om zijn/haar personeel (meer dan 200.000 payrollwerknemers in Nederland) naar een payrollorganisatie over te zetten. Laat ons u ook verder helpen en vraag nu snel een gratis geheel vrijblijvend payroll adviesgesprek of payrollofferte bij ons aan!

Waarom van een payrollorganisatie in Nederland gebruikmaken?

Onvoorstelbaar welke vragen er b.v. over verzuimverzekeringen, employeebenefits, pensioenen, arbodienst, UWV, Belastingdienst etc. allemaal op een ondernemer en/of werkgever in Nederland afkomen. Als ondernemer en/of werkgever heeft u vaak geen zin en tijd om u zich daarin allemaal te verdiepen. Laat staan dat u alle juridische werkgeversrisico’s op personeelsgebied voor uw organisatie kunt overzien. Een oplossing voor u en uw organisatie is dan de dienstverlening payroll!

De payrollorganisatie wordt bij payroll administratief én juridisch de werkgever van uw medewerkers. Zij draagt bij payroll o.a. zorg voor contracten, salarisbetalingen, ziektebegeleiding, volgens de Wet Verbetering Poortwachter, en weet precies wanneer iemand op een vast arbeidscontract aanspraak kan maken. Zo komt uw organisatie juridisch arbeidsrechtelijk nooit meer voor verrassingen te staan.

Het enige dat uw medewerkers bij gebruik van de dienstverlening payroll bij een payrollorganisatie merken, is dat zij hun salaris van een payrollorganisatie ontvangen. Periodieke functionerings- en beoordelingsgesprekken, kerstpakketten, Sinterklaas, jubileums en loopbaanvooruitzichten blijven namelijk allemaal gewoon uw verantwoordelijkheid bij de dienstverlening payroll van een payrollorganisatie.

Vraag een payrollofferte bij een payrollorganisatie aan en ontvang deze binnen 24 uur!

Klik hier

Voor wie is werken met een payrollorganisatie in Nederland interessant?

In feite is het samenwerken, i.v.m. kortlopende projecten of lange termijntrajecten, met een payrollorganisatie voor iedere organisatie, die in Nederland met personeel werkt, interessant. Dit komt doordat u met payroll efficiënter inkoopt, risico’s beperkt, financiële voordelen behaalt en up to date kennis van wet- en regelgeving in Nederland heeft, als u uw personeel bij een payrollorganisatie onderbrengt.

Denkt u zich eens in dat u zich met payroll bij een payrollorganisatie niet meer hoeft te bekommeren over wet- en regelgeving omtrent arbeidsovereenkomsten en aanverwante zaken, geen aangiften van het UWV en Belastingdienst meer krijgt, geen kosten van een arbodienst en overige personeelsverzekeringen heeft en geen ziekmeldingen en verzuimbegeleiding meer hoeft te doen. Wat een rust zou u dat geven!

Wat kost payroll bij een payrollorganisatie?

Niets meer of minder dan dat u het zelf doet! Maar wat kost uw medewerker u binnen uw organisatie eigenlijk exact per uur?

Payrolltarieven bij payrollorganisaties zijn namelijk ook uit factoren, percentages, bedragen en toeslagen opgebouwd, die u zelf ook heeft wanneer u personeel in Nederland in dienst heeft (nettoloon, een deel UWV, afdrachten Belastingdienst, premies verzekeringen, pensioenen, reserveringen, arbodienst etc).

De grootste verschillen met uw eigen payrolltarief (c.q. personeelskosten) zijn dat de afdrachten door u op verschillende momenten dienen te worden betaald en u niet vooraf uw risico’s m.b.t. ziekte en ontslag heeft afgebakend. De kans bestaat dan dat u het overzicht kwijtraakt en niet meer precies weet wat een medewerker u binnen uw organisatie exact per uur kost.

Omdat wij met vaste all-in payrolltarieven per daadwerkelijk gewerkt uur werken, heeft u op voorhand deze onduidelijkheid al niet meer met payroll. Niets is namelijk zo gevaarlijk voor een ondernemer en/of werkgever om achteraf of halverwege met tegenvallende personeelskosten te worden geconfronteerd.

Werkt u tenslotte met uitzendkrachten en/of gedetacheerden binnen uw organisatie, dan bent u met payroll sowieso 10-20% goedkoper uit! Hierbij kunnen de tariefverschillen, indien u hen naar een payrollorganisatie overzet, soms wel tot enkele euro’s per uur oplopen.

Over ons

Wij van payroll organisatie kunnen elke MKB ondernemer en/of werkgever in Nederland een passende payrollconstructie tegen een scherp payrolltarief aanbieden. Vraag daarom nu direct bij ons een gratis geheel vrijblijvend payroll adviesgesprek of payrollofferte aan en ontvang deze binnen 24 uur, boordevol informatie over payroll bij een payrollorganisatie in Nederland voor u, uw organisatie, branche en/of personeel.

Vraag een payrollofferte bij een payrollorganisatie aan en ontvang deze binnen 24 uur!

Klik hier

Payrollorganisaties in Nederland

De volgende payrollorganisaties kunnen u net als ons ook uitleggen wat payroll is en kost. Zij hebben immers niet voor niets enkele 10.000en medewerkers door heel Nederland bij diverse bedrijven in verschillende branches en plaatsen op de payroll staan.

Persoonality Payrolling, Driessen Payroll, Pflex, Kolibrie Payroll, Tempo-Team Payroll, Connexie Payroll, Repay Payroll, Payroll Select, Payroll Talent, Please Payroll, Pay for People Payroll, Nedflex Payrolling, WePayPeople, Payroll Company, Payned Payrolling, PRO Payroll, Payper, Fortium Payroll en Next Payroll.

Voordelen van een payrollorganisatie

Naast de bovengenoemde redenen (tijdswinst en gemak) zijn ook de volgende voordelen van een payrollorganisatie voor veel ondernemers en/of werkgevers in Nederland doorslaggevend om te gaan payrollen.

Lagere personeelskosten bij een payrollorganisatie

Dankzij schaalvergroting en lage overheadkosten kunnen wij uw personeels- en salarisadministratie van uw organisatie met payroll voor scherpe payrolltarieven doen. In veel gevallen bent u zelfs met payroll goedkoper uit dan wanneer u uw personeel zelf in dienst zou hebben. U bespaart namelijk bij een payrollorganisatie als voordeel aanzienlijk op de kosten van uw eigen loon- en contractadministratie, accountantskosten, arbokosten en niet te vergeten kosten bij ziekte. Bovendien bent u met payroll binnen uw organisatie veel goedkoper uit dan wanneer u met een uitzendbureau en/of detacheringsbureau in en voor uw organisatie samenwerkt. Hierbij zijn de tariefverschillen, indien u in plaats van uitzenden en/of detacheren van payroll gebruikmaakt, soms wel enkele euro's per uur!

U blijft de baas binnen uw organisatie bij payroll

In de praktijk blijft u bij payroll voor uw personeel nog steeds 'de baas' binnen uw organisatie. De payrollorganisatie fungeert slechts als uw externe afdeling P&O en salarisadministratie. U blijft met payroll namelijk nog steeds voor de dagelijkse gang van zaken binnen uw organisatie, echter zonder alle werkgeversrisico’s, regeltjes en formulieren, verantwoordelijk. Voor uw werknemers verandert er feitelijk ook niet veel met payroll bij een payrollorganisatie, behalve dat zij als voordeel te allen tijde 24/7 met hun vragen op een professionele dienstverlener, op het gebied van personeel en organisatie, kunnen terugvallen.

Administratieve lastenverlichting bij een payrollorganisatie

Alle administratieve handelingen zijn bij payroll dus voor rekening van de payrollorganisatie. U moet hierbij denken aan de loonbetalingen, het beantwoorden van vragen, contracten opstellen/verlengen, ziekmeldingen, begeleiding bij ziekte en bijhouden van veranderende CAO, wet- en regelgeving. Kortom, met payroll heeft u weer tijd voor belangrijkere zaken binnen uw organisatie.

Geen werkgeversrisico's bij een payrollorganisatie

Uw huidige en/of nieuw geworven medewerkers werken exclusief voor u, maar staan bij de payrollorganisatie op de loonlijst (= vertaling uit het Engels van payroll). De payrollorganisatie is als voordeel voor u hierdoor volledig verantwoordelijk voor al uw arbeidsrechtelijke werkgeversrisico's aangaande uw medewerkers. U heeft bij payroll namelijk geen personeel binnen uw organisatie meer op papier in dienst. U moet hierbij dus o.a. denken aan ziekteverzuimbegeleiding, re-integratiebegeleiding, uitvoeren Wet poortwachter en allerhande arbeidsrechtelijke juridische conflicten.

Geen kosten bij ziekte bij een payrollorganisatie

Omdat u geen juridisch werkgever van uw (nieuwe) medewerkers bij payroll meer bent, heeft u ook de kosten van het ziekteverzuim, re-integratie en alle bijbehorende administratieve verplichtingen met payroll bij een payrollorganisatie niet.

Duidelijkheid in personeelskosten bij een payrollorganisatie

U betaalt een vast payrolltarief per gewerkt uur van uw medewerkers en ontvangt hiervan periodiek één factuur van de payrollorganisatie. Zo heeft u als voordeel te allen tijde 24/7 een zeer nauwkeurige inzage in uw totale salaris- en personeelskosten van uw organisatie met payroll. De onverwachte uitgaven voor bijvoorbeeld ziekte of arbeidsongeschiktheid zijn namelijk voor rekening van de payrollorganisatie met payroll.

Gratis deskundig advies bij onze payrollorganisatie

Met welk personeelsvraagstuk u en/of uw medewerkers ook te maken hebben, door de aanwezige kennis bij onze payrollorganisatie hoeft u maar 1 telefoontje te plegen om gratis (bij uw accountant betaalt u nu per minuut!) antwoord te krijgen op uw vraag. Daarnaast wordt door ons o.a. het pensioen en collectieve verzekeringen voor uw personeel bij payroll geregeld. U ziet aan uw medewerkers wordt door ons bij payroll ook gedacht. Na dit gelezen te hebben, wilt u misschien nog meer over wat payroll bij een payrollorganisatie voor u, uw medewerkers en organisatie in Nederland verder kan betekenen weten? Vraag daarom nu snel een gratis geheel vrijblijvend payroll adviesgesprek of payrollofferte voor uw organisatie bij ons aan!