payrollorganisatie.com

Payrollorganisatie

Welkom op de website met uitleg en informatie over een payrollorganisatie in Nederland.

U bent misschien als MKB-ondernemer en/of werkgever in Nederland op zoek naar een goede betrouwbare payrollorganisatie om uw medewerkers geheel of gedeeltelijk bij onder te brengen? Om u hierbij zo goed mogelijk te helpen. Geven wij u hieronder allereerst beknopte informatie en uitleg over wat payroll bij een payrollorganisatie in Nederland precies inhoudt.

Meer informatie over payrollorganisatie

Heeft u na het lezen hiervan nog verdere vragen of wilt u meer informatie of uitleg over payroll bij een payrollorganisatie van ons ontvangen? Vraagt u dan bij ons een gratis geheel vrijblijvend payrolladviesgesprek of payrollofferte voor uw organisatie aan! Graag informeren wij u dan verder over alle mogelijkheden en voordelen van payroll bij een payrollorganisatie voor u, uw organisatie, medewerkers, CAO, branche en/of sector en de bijbehorende payrolltarieven bij payrollorganisaties in Nederland.

Vraag een payrollofferte bij een payrollorganisatie aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier

Wat doet een payrollorganisatie?

Bij payroll wordt een payrollorganisatie op papier de juridische werkgever van (1 of meer) van uw medewerkers. Dit is ook direct het grootste verschil tussen payroll bij een payrollorganisatie en een loonadministratiekantoor of accountant in Nederland. Bij hen blijft u namelijk nog steeds juridisch de werkgever van uw medewerkers, met alle arbeidsrechtelijke werkgeversrisico’s van dien.

Wat doet u nog zelf bij payroll

U werft en selecteert bij payroll o.a. nog steeds zelf uw eigen (nieuwe) medewerkers. Ook bepaalt u de werktijden, salarissen en arbeidsvoorwaarden (minimaal conform uw CAO) van uw medewerkers. Verzorgt u de planning, c.q. roostering, en houdt u ook nog steeds het contact met uw medewerkers op de werkvloer. Zoals u ziet verandert er dus niet veel met payroll bij een payrollorganisatie!

De payrollorganisatie verzorgt echter bij payroll als juridische werkgever van uw medewerkers o.a. nu de betalingen van de nettosalarissen, afdrachten loonbelasting, sociale lasten en pensioenpremies.

Waarom van payroll gebruikmaken?

U huurt/least dus met payroll als het ware uw eigen medewerkers terug. Maar bent van alle administratieve rompslomp en werkgeversrisico’s verlost. Omdat u met payroll bij een payrollorganisatie hierdoor meer tijd en geld voor belangrijkere zaken binnen uw bedrijf overhoudt.

Is dit dan ook voor veel ondernemers, werkgevers en/of klanten de belangrijkste reden om zijn/haar medewerkers naar een payrollorganisatie over te zetten. Er zijn daardoor momenteel meer dan 200.000 payrollwerknemers in Nederland.

Laat ons u ook verder helpen en vraag nu snel een gratis geheel vrijblijvend payrolladviesgesprek of payrollofferte op maat bij ons aan!

Waarom van een payrollorganisatie in Nederland gebruikmaken?

Onvoorstelbaar welke vragen er b.v. over verzuimverzekeringen, employeebenefits, pensioenen, RIE, arbodienst, UWV, Belastingdienst etc. allemaal op een ondernemer en/of werkgever in Nederland afkomen. Als ondernemer en/of werkgever heeft u vaak geen zin en tijd om u zich daarin allemaal te verdiepen. Laat staan dat u alle juridische werkgeversrisico’s op personeelsgebied voor uw organisatie kunt overzien. Een oplossing voor u en uw organisatie is dan de dienstverlening payroll bij een payrollorganisatie!

Een payrollorganisatie wordt bij payroll administratief én juridisch de werkgever van uw medewerkers. Zij draagt o.a. zorg voor arbeidscontracten, salarisbetalingen, ziektebegeleiding volgens de Wet Verbetering Poortwachter. En weet precies wanneer iemand bij u op een vast arbeidscontract aanspraak kan maken. Zo komt u juridisch met payroll bij een payrollorganisatie nooit meer voor verrassingen te staan.

Het enige dat uw medewerkers bij gebruik van de dienstverlening payroll bij een payrollorganisatie merken. Is dat zij hun salaris van een payrollorganisatie ontvangen. Periodieke functionerings- en beoordelingsgesprekken, kerstpakketten, Sinterklaas, jubilea en loopbaanvooruitzichten blijven namelijk bij een payrollorganisatie gewoon nog steeds uw verantwoordelijkheid.

Vraag een payrollofferte bij een payrollorganisatie aan en ontvang deze binnen 24 uur!

Klik hier

Voor wie is een payrollorganisatie interessant?

In feite is het samenwerken voor zowel kortlopende als lange termijn projecten met een payrollorganisatie voor iedere organisatie, die met medewerkers in Nederland werkt interessant. Dit komt doordat u met payroll efficiënter inkoopt, risico’s beperkt, financiële voordelen behaalt en up to date kennis van wet- en regelgeving in Nederland heeft.

Denkt u zich eens in dat u zich bij payroll niet meer over CAO-wijzigingen, wet- en regelgeving omtrent arbeidsovereenkomsten en aanverwante zaken in Nederland hoeft te bekommeren. Geen aangiften meer van het UWV en Belastingdienst met payroll krijgt. Geen kosten van pensioenfondsen, personeelsverzekeringen en arbodienst heeft. En tot slot geen ziekmeldingen en verzuimbegeleiding meer met payroll bij een payrollorganisatie hoeft te doen. Wat een geld en kostenbesparing zouden u dat opleveren!

Wat kost payroll bij een payrollorganisatie?

Niets meer of minder dan dat u het zelf doet! Maar wat kost uw medewerker u eigenlijk exact per uur?

De tarieven van payroll zijn namelijk ook uit factoren, percentages, bedragen en toeslagen opgebouwd. Die u zelf ook heeft wanneer u medewerkers in dienst heeft. O.a. netto loon, een deel UWV, afdrachten belastingdienst, premies verzekeringen, arbodienst, pensioenen, reserveringen etc.

Verschillen met eigen personeelskosten

De grootste verschillen met uw eigen personeelskosten zijn dat afdrachten door u op verschillende momenten dienen te worden betaald. En u niet vooraf uw arbeidsrechtelijke werkgeversrisico’s m.b.t. ziekte en ontslag heeft afgebakend.

De kans bestaat dan dat u het overzicht kwijtraakt. En niet meer precies weet wat een medewerker u exact per uur kost. Niets is namelijk zo gevaarlijk voor een ondernemer en/of werkgever. Om achteraf of halverwege met tegenvallende personeelskosten te worden geconfronteerd.

Doordat een payrollorganisatie de ziekte- en ontslagrisico’s omtrent uw medewerkers bij payroll van u overneemt. Bakent u deze risico’s met payroll wel af. Wist u dat een dag verzuim/ziekte een werkgever in Nederland gemiddeld €250 door verminderde productiviteit en kosten voor een eventuele vervanger kost!!

Vaste all-in payrolltarieven

Omdat wij met vaste all-in payrolltarieven per daadwerkelijk gewerkt uur werken, heeft u op voorhand deze onduidelijkheid al niet meer met payroll.

Werkt u tenslotte met uitzendkrachten en/of gedetacheerden, dan bent u met payroll bij onze payrollorganisatie sowieso 10-20% goedkoper uit! Hierdoor kunnen de tariefverschillen tot wel enkele euro’s per uur oplopen. Indien u zelf uw medewerkers werft en selecteert.

Over onze payrollorganisatie

Wij kunnen elke MKB-ondernemer en/of werkgever in Nederland (maar ook België en/of Duitsland) een passende oplossing tegen een scherp payrolltarief aanbieden.

Vraagt u daarom nu snel direct een geheel vrijblijvend payrolladviesgesprek of payrollofferte op maat bij ons aan. U ontvangt deze offerte boordevol informatie over wat payroll bij onze payrollorganisatie voor u, uw organisatie, medewerkers en branche nog meer kan betekenen binnen 24 uur!

Vraag een payrollofferte bij een payrollorganisatie aan en ontvang deze binnen 24 uur!

Klik hier

Payrollorganisaties in Nederland

De volgende payrollorganisaties kunnen u net als ons ook uitleggen wat payroll is en kost. Zij hebben immers niet voor niets enkele 10.000en medewerkers door heel Nederland bij diverse bedrijven in verschillende branches en plaatsen op de payroll staan.

Payrollorganisaties

Abflexkracht payroll, Adecco Payroll, BC Group Payroll, Com.pas Payrolling, Connexie Payroll, Devocare Payroll, Driessen Payroll, FlexExpert Payroll B.V., Fortium Payroll B.V., Get Payrolling BV, GJ Pay-Roll BV, Holland Payroll B.V., Koers Oost Payroll B.V., Kolibrie Payroll, Lean Payroll Service B.V. Level One Payroll, Manpower Payroll Solutions, Nedflex Payrolling, Next Payroll B.V., One Payroll, Pay to Payroll, Pay for People Payroll B.V., Pay for People Payroll, Payroll Nederland, Payper. Payroll Professionals B.V., Payroll Select, Persoonality Payrolling, Please Payroll B.V., Pro Payroll, P-services Payroll, Randstad Payroll Solutions. Renew Payroll B.V., Repay HRM B.V., Select Payrolling, Servorg Payroll BV, Smart Payroll Services BV, Tempo-Team Payroll Services, Tentoo Payroll B.V., WePayPeople Payroll, Wijco Payrolling.

Payroll voordelen bij een payrollorganisatie

Naast de bovengenoemde redenen (tijdswinst en gemak) zijn ook de volgende voordelen van payroll bij een payrollorganisatie voor veel ondernemers en/of werkgevers in Nederland doorslaggevend om van payroll gebruik te maken.

Lagere personeelskosten bij payroll

Dankzij schaalvergroting en lage overheadkosten kunnen wij uw personeels- en salarisadministratie in Nederland tegen lage payrollkosten doen. In veel gevallen bent u met payroll zelfs goedkoper uit. Dan wanneer u uw medewerkers zelf in dienst zou hebben. U bespaart bij payroll namelijk als voordeel aanzienlijk op de kosten van uw eigen loon- en contractadministratie, accountantskosten, Arbo kosten en niet te vergeten ziektekosten. Bovendien bent u met payroll bij een payrollorganisatie veel goedkoper uit dan wanneer u met een uitzendbureau en/of detacheringsbureau samenwerkt. Dit betekent dat als u in plaats van uitzenden en/of detacheren van payroll gebruikmaakt. U soms wel enkele euro's per uur kunt besparen!

U blijft de baas binnen uw organisatie met payroll

In de praktijk blijft u met payroll bij een payrollorganisatie voor uw medewerkers nog steeds 'de baas' binnen uw organisatie. Dit betekent dat de payrollorganisatie slechts als uw externe afdeling P&O en salarisadministratie bij payroll fungeert. U blijft met payroll namelijk nog steeds voor de dagelijkse gang van zaken binnen uw organisatie verantwoordelijk. Echter zonder alle werkgeversrisico’s, regeltjes en formulieren. Voor uw medewerkers betekent dit dat er feitelijk ook niet veel met payroll bij een payrollorganisatie verandert. Behalve dat zij als voordeel te allen tijde 24/7 met hun vragen op een professionele dienstverlener op het gebied van personeel en organisatie kunnen terugvallen.

Minder administratie bij payroll

Kosten, facturen en/of aangiften van instanties, zoals het UWV, Belastingdienst, diverse pensioenen aanverwante verzekeringen, arbodienst, verzuimverzekering en accountants (m.b.t. salaris- en personeelsadministratie) ontvangt u niet meer met payroll. U kunt dus bij payroll als voordeel uw arbodienst en ziekengeldverzekering opzeggen. En u heeft daarnaast niets meer met de stijgende werkgeverslasten en kosten in uw branche te maken. U heeft immers met payroll bij een payrollorganisatie als voordeel geen medewerkers meer in dienst!

Geen werkgeversrisico's bij payroll

Uw huidige en/of nieuw geworven medewerkers werken dus exclusief voor u. Maar staan bij een payrollorganisatie op de loonlijst (= payroll vertaalt uit het Engels). Dit betekent dat een payrollorganisatie als voordeel voor u hierdoor volledig verantwoordelijk voor al uw arbeidsrechtelijke werkgeversrisico's aangaande uw medewerkers is. U heeft bij payroll namelijk geen medewerkers meer op papier in dienst. U moet hierbij dus o.a. denken aan ziekteverzuimbegeleiding, re-integratiebegeleiding, uitvoeren Wet poortwachter en allerhande arbeidsrechtelijke juridische conflicten.

Geen kosten bij ziekte bij payroll

Omdat u geen juridisch werkgever van uw (nieuwe) medewerkers met payroll bij een payrollorganisatie meer bent. Betekent dit dat u als voordeel ook de kosten van het ziekteverzuim, re-integratie en alle bijbehorende administratieve verplichtingen bij payroll niet meer heeft.

Vaste personeelskosten bij payroll

U weet vooraf wat uw personele kosten (payrollkosten) met payroll bij een payrollorganisatie zullen zijn. Zodat u in uw personeelskostenberekeningen, budgettering, calculaties of offertes hiermee rekening kunt houden. U betaalt namelijk een vast payrolltarief per gewerkt uur van uw medewerkers en ontvangt hiervan periodiek één factuur van een payrollorganisatie. Zo heeft u als voordeel op ieder moment en plaats 24/7 een zeer nauwkeurige inzage in uw totale salaris- en personeelskosten van uw organisatie bij payroll. De onverwachte uitgaven voor bijvoorbeeld ziekte of arbeidsongeschiktheid zijn namelijk voor rekening van een payrollorganisatie met payroll.

Gratis deskundig advies bij onze payrollorganisatie

Met welk personeelsvraagstuk u en/of uw medewerkers ook te maken hebben. Door de aanwezige kennis bij ons hoeft u maar 1 telefoontje te plegen om gratis antwoord te krijgen op uw vraag. Bij uw accountant kost iedere minuut u vaak geld! Daarnaast wordt door ons o.a. het pensioen en collectieve verzekeringen voor uw medewerkers bij payroll geregeld. U ziet aan uw medewerkers wordt bij ons bij payroll ook gedacht. Na dit gelezen te hebben. Wilt u misschien nog meer payroll informatie voor u, uw medewerkers, branche en/of organisatie ontvangen? Vraagt u daarom nu snel een gratis geheel vrijblijvend payrolladviesgesprek of payrollofferte op maat bij ons aan!